Plataforma Upfound

O mercado de equity-for-talent sempre existiu, mas acontece informalmente: grupos de WhatsApp, indicações, posts no LinkedIn. Nada disso escala, e pior: nada disso documenta. Fundador e talento começam animados, esbarram na formalização contratual, e emperram, porque ninguém quer pagar advogado pra oficializar uma empresa que ainda não existe.

Identifiquei três fricções estruturais que nenhuma ferramenta existente resolvia no mesmo fluxo: descoberta (como achar as pessoas certas?), confiança (como formalizar sem burocracia cara?) e comunicação (como manter histórico quando tudo vive em inbox alheio?). A Upfound só valeria a pena se atacasse os três juntos. Caso contrário, seria mais uma ferramenta pra organizar o problema, não pra resolver.

Conduzi entrevistas em profundidade com dois públicos: fundadores em pré-seed que já haviam tentado montar time sem caixa, e profissionais que já haviam aceitado equity antes, com e sem sucesso. O recorte foi proposital: não queria validar a ideia, queria entender onde ela quebra.

Dois padrões apareceram em quase toda conversa. Fundadores filtravam candidatos por sinal de compromisso muito mais do que por currículo: queriam saber se a pessoa tinha lido o projeto, se tinha perguntas, se tinha entendido o risco. Profissionais, por outro lado, travavam sempre no mesmo ponto: aceitavam verbalmente, mas sumiam quando percebiam que a formalização dependia de advogado e cartório.

Esses dois insights definiram as duas decisões mais importantes do produto: um fluxo de candidatura com perguntas customizáveis pelo fundador (filtro de compromisso embutido no funil) e um contrato de vesting pré-preenchido, assinado digitalmente dentro da plataforma (remove a fricção de formalização).

Stack especificado e implementado por mim, de ponta a ponta. Front em React 18 + TypeScript + Vite, com design system baseado em shadcn/ui estendido e tokens Tailwind próprios, garantindo consistência visual sem travar velocidade de entrega. Estado do servidor sincronizado via React Query, validação cliente-servidor simétrica com React Hook Form + Zod.

Back-end inteiro sobre Supabase: Postgres com Row-Level Security em todas as tabelas sensíveis, Edge Functions em Deno para lógica crítica (pagamentos, geração de contrato, auditoria, notificações), Storage para portfólios e documentos. Autenticação com Google OAuth e e-mail, sanitização de filenames para o Storage, validação de role antes de submissão. Segurança não virou afterthought, virou contrato assinado com cada feature.

Cobertura de testes com Vitest e Testing Library nos fluxos críticos: candidatura, checkout, assinatura de contrato. Code splitting por rota via lazy import, provider tree enxuto, e uma decisão deliberada de manter cada domínio (auth, credits, chat, contracts, vesting) como módulo independente, o que permite escalar cada parte no seu ritmo sem reescrita.

Fundador cadastra o projeto, descreve os papéis que precisa, define o percentual de equity e o cronograma de vesting. Talento explora projetos, aplica respondendo às perguntas customizadas pelo fundador, anexa portfolio. Quando há match, os dois recebem um contrato pré-preenchido, assinam na plataforma, e abrem o canal de chat do projeto.

Todo o histórico (mensagens, documentos, contrato, perfil) fica num lugar só, acoplado à candidatura, não ao usuário. Isso muda o que significa "terminar um projeto": dá pra fechar uma candidatura sem perder contexto, e reabrir outra sem começar do zero.

Sistema em produção com o fluxo completo funcionando: autenticação, descoberta, candidatura, chat, assinatura de contrato de vesting e pagamentos recorrentes. A arquitetura modular permite que cada domínio evolua no seu ritmo. Novas regras de crédito, novos templates de contrato e novos papéis de projeto entraram sem refatoração estrutural.

Upfound não é portfólio técnico. É a prova de que um especialista em UX, com as ferramentas de IA certas, consegue operar o ciclo completo — pesquisar, decidir, implementar, testar, ajustar — sem handoff, sem telefone sem fio.

Durante anos, a profissão de designer dependeu de traduzir intenção pra outras pessoas codarem. O Upfound foi construído na lógica oposta: cada insight de pesquisa virou decisão de arquitetura, cada fluxo de UX virou schema no banco, cada regra de permissão virou política RLS. Não existe atrito entre quem descobre o problema e quem implementa a solução, porque são a mesma pessoa.

É isso que o Build mostra. Não sou designer que codifica pra parecer full-stack. Sou designer que usa código e IA porque é assim que um produto deixa de ser protótipo e vira decisão de negócio.